Caixa demitida por ofender empresa em rede social não reverte justa causa
A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho não proveu agravo de instrumento de uma operadora de caixa que pretendia reverter sua demissão por justa causa aplicada pela Drogaria Araújo S.A. em razão de ofensas postadas pela empregada no Facebook contra a própria empresa e os clientes. Além de ressaltarem a impossibilidade de revolver fatos […]
Black Friday – Programa Ver Mais
No programa Ver Mair (Ric Record) advogada Bárbara Guedert Proença comenta algumas dicas importantes a serem observadas por lojistas e consumidores sobre a Black Friday.
Participação nos Lucros e Resultados: como e porque adotar!
Black Friday – Quadro 8 em Ponto
Nesta entrevista com Rodrigo Cardozo, a advogada Bárbara Guedert Proença comenta algumas dicas importantes a serem observadas por lojistas e consumidores sobre a Black Friday.
Aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço também pode ser aplicado a favor do empregador
O aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço, estabelecido pela Lei 12.506/2011, se aplica também a favor do empregador. Com esse entendimento, a Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu de recurso de revista interposto por uma técnica de suporte da Tecnolimp Serviços Ltda. contra decisão que indeferiu seu pedido de declaração de […]
Em sessão histórica sobre fornecimento de medicamentos, TJSC julga primeiro Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas
Em sessão histórica, o Grupo de Câmaras de Direito Público do Tribunal de Justiça julgou, nesta manhã (9/11), o primeiro Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas (IRDR) no âmbito do Judiciário de Santa Catarina. Neste caso, a matéria de direito objeto da controvérsia abordou a necessidade ou não de ser comprovada a carência de […]
6 dicas para um bom relacionamento interpessoal na sua empresa
Empregado entregou atestado adulterado? Saiba o que fazer
Modalidades de dispensa por justa causa – Parte 2
Por Dra. Marcella Marchioretto Corleto Continuando nosso artigo sobre as modalidades de dispensa por justa causa (se você não viu a primeira parte clique aqui), hoje falaremos sobre as outras 6 hipóteses previstas em lei para esse tipo de rescisão. Violação de segredo da empresa – O envio de informações de cunho sigiloso sobre […]